අයථා ක්රියා දැනුම් දෙන්නා සහ ඔවුන් හෙළිදරව් කරන සංවිධානය යන දෙකටම ප්රධාන ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකි බරපතල තීරණයකි. එහි හරය තුළ, අයථා ක්රියා දැනුම් දෙන්නා යනු සමාගමක් හෝ ආයතනයක් තුළ සදාචාර විරෝධී, නීති විරෝධී හෝ භයානක ක්රියාකාරකම් වාර්තා කිරීමයි. වැරදිකරුවන් වගවීම සඳහා එය තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකි වුවද, සෑම සැක සහිත ක්රියාවක්ම අයථා ක්රියා දැනුම් දීමක් අවශ්ය නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී, ගැටළුව විසඳීමට වඩා හොඳ, අඩු අවදානම් සහිත ක්රම තිබේ.
ඔබ රැකියාවේදී සදාචාරාත්මක උභතෝකෝටිකයකට මුහුණ දී සිටින්නේ නම් සහ එය හෙළි කළ යුතුද නැතහොත් තත්වය වෙනත් ආකාරයකින් හසුරුවන්නේද යන්න පිළිබඳව ඔබට විශ්වාසයක් නොමැති නම්, ඔබ ක්රියාමාර්ග ගත යුත්තේ කවදාද සහ නොකළ යුත්තේ කවදාද යන්න පෙන්නුම් කරන සංඥා දැන ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ.
විස්ල්බ්ලෝවිං යනු කුමක්ද?
විස්ල්බ්ලෝ කිරීම යනු සමාගමක්, රජයේ ආයතනයක් හෝ සංවිධානයක් තුළ නීති විරෝධී, සදාචාර විරෝධී හෝ භයානක ක්රියාකාරකම් හෙළිදරව් කිරීමේ ක්රියාවයි. එය බොහෝ විට වංචා, ආරක්ෂක උල්ලංඝනයන්, මූල්ය විෂමාචාර හෝ වෙනත් වැරදි ක්රියාමාර්ග විමර්ශනය කර නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාමාර්ග ගැනීමට බලය ඇති බලධාරියෙකුට වාර්තා කිරීම ඇතුළත් වේ.
නීතිඥ පීටර් කැට්ස් පැහැදිලි කරන පරිදි, “අකටයුතු හෙළි කරන්නෙකු යනු නීති විරෝධී ක්රියාකාරකමක් වාර්තා කරන, වැරදිකරුවන් නීතිය හමුවට පමුණුවන අයෙකි. අකටයුතු හෙළි කරන්නෙකු සංවේදී තොරතුරු බලයලත් ලබන්නෙකුට (නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට බලය ඇති කෙනෙකුට) වාර්තා කරයි. ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීති දෙකම අකටයුතු හෙළි කරන්නන්ට ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම, පහත් කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වෙනස් කොට සැලකීමෙන් ආරක්ෂාව සපයයි.”
අකටයුතු හෙළි කිරීමේ තීරණය කිසි විටෙක පහසු නැත, මන්ද එය බරපතල වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකි බැවින්, ක්රියාමාර්ග ගැනීමට පෙර අවදානම් කිරා මැන බැලීම සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.
ඔබ විසිල් පහර දිය යුතු සංඥා
අයථා ක්රියා දැනුම් දීම වඩාත් අර්ථවත් කරන සාධක සහ අවස්ථා කිහිපයක් ගවේෂණය කිරීමෙන් අපි පටන් ගනිමු:
1. ගැටලුව බරපතල අවදානමක් ඇති කරයි
මහජන ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන, මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කරන හෝ සැලකිය යුතු හානියක් සිදු කළ හැකි නීති විරෝධී හෝ සදාචාර විරෝධී හැසිරීමක් ඔබ දැක තිබේ නම්, අනවසරයෙන් තොරතුරු හෙළි කිරීම නිවැරදි ක්රියාමාර්ගය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගමක් දැනුවත්ව ජීවිත අවදානමට ලක් කරන දෝෂ සහිත වෛද්ය උපකරණ අලෙවි කරන්නේ නම් හෝ දේශීය ජල සැපයුම්වලට විෂ සහිත අපද්රව්ය බැහැර කරන්නේ නම්, මෙම ක්රියා හෙළිදරව් කිරීමෙන් ගණන් කළ නොහැකි පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කළ හැකිය.
ගැටලුවක් හේතුවෙන් සේවකයින්ට, පාරිභෝගිකයින්ට හෝ මහජනතාවට සැලකිය යුතු හානියක් සිදු වන විට, ස්ථාවරයක් ගැනීම අවශ්ය ඊළඟ පියවර විය හැකිය.
2. අභ්යන්තර වාර්තාකරණය අසාර්ථක වී ඇත
බාහිරව තොරතුරු හෙළි කිරීමට පෙර, ඔබ සැමවිටම සංවිධානය තුළ ගැටලුව විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. බොහෝ සමාගම්වලට විෂමාචාර හැසිරවීමට විශේෂයෙන් අනුකූලතා දෙපාර්තමේන්තු, ආචාර ධර්ම ක්ෂණික ඇමතුම් හෝ මානව සම්පත් කණ්ඩායම් ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ ගැටළු අභ්යන්තරව වාර්තා කර ඇති අතර නායකත්වය පියවර ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් - නැතහොත් ඊටත් වඩා නරක නම්, එය වසන් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම් - බාහිර තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම ඔබේ එකම විකල්පය විය හැකිය. සමාගම ක්රියාකාරීව නොසලකා හරින්නේ නම් හෝ වැරදි කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නම්, එය නියාමන ආයතනයක්, මුර කණ්ඩායමක් හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනයක් වෙත ගෙන යාම ඔබේ හොඳම ඔට්ටුව විය හැකිය.
3. නීතිය ඔබව ආරක්ෂා කරයි
බොහෝ කර්මාන්තවල, සේවකයින් පළිගැනීම්, රැකියා අහිමිවීම් හෝ නීතිමය ක්රියාමාර්ග වලින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අයථා ක්රියා දැනුම් දෙන්නන්ගේ ආරක්ෂණ පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ, ඩොඩ්-ෆ්රෑන්ක් පනත, සර්බේන්ස්-ඔක්ස්ලි පනත සහ ව්යාජ හිමිකම් පනත වැනි නීති ආරක්ෂාව සපයන්න මූල්ය වංචා, සුරැකුම්පත් උල්ලංඝනය කිරීම් සහ රජයේ කොන්ත්රාත් වංචා වාර්තා කරන අය සඳහා.
තොරතුරු හෙළි කිරීමට පෙර, ඔබේ නීතිමය ආරක්ෂාවන් තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබේ හිමිකම් පෑම වලංගු නම්, ලේඛනගත කර ඇත්නම් සහ තොරතුරු හෙළි කරන්නන්ගේ නීති යටතේ ආවරණය වී ඇත්නම්, ඔබ ප්රතික්රියා වලින් ආරක්ෂා වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
4. ඔබට ශක්තිමත් සාක්ෂි තිබේ.
චෝදනා පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. බැරෑරුම් ලෙස සැලකීමට නම්, අයථා ක්රියා දැනුම් දෙන්නන්ට දැඩි සාක්ෂි අවශ්ය වේ. ඔබේ ප්රකාශයට පැහැදිලිවම සහාය දක්වන ඊමේල්, මූල්ය වාර්තා, ශ්රව්ය පටිගත කිරීම් හෝ සාක්ෂිකරුවන්ගේ සාක්ෂි ඔබ සතුව තිබේ නම්, ඔබේ ගැටළු බලධාරීන් වෙත ගෙන ඒමේදී ඔබට වඩා ශක්තිමත් නඩුවක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබ තොරතුරු හෙළි කිරීම ගැන සිතමින් සිටියත් සෘජු සාක්ෂි නොමැති නම්, ඉදිරියට යාමට පෙර ලියකියවිලි එකතු කිරීම ප්රවේශමෙන් සලකා බලන්න. නීති විරෝධී ලෙස ලබාගත් සාක්ෂි (සොරකම් කරන ලද ලේඛන හෝ ඇතැම් ප්රාන්තවල රහස් පටිගත කිරීම් වැනි) ඔබේ නඩුවට උදව් කිරීමට වඩා හානියක් කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.
ඔබ විසිල් නොදැමිය යුතු සංඥා
ඍණාත්මක දෙයක් සිදුවෙමින් පවතින නිසා, අයථා ක්රියා දැනුම් දීම ස්වයංක්රීයව විසඳුම බව ඉන් අදහස් නොවේ.
ඔබ වෙනත් විකල්ප සලකා බැලිය යුතු බවට ලකුණු කිහිපයක් මෙන්න:
1. ගැටලුව රැකියා ස්ථානයේ ආරවුලක්, වැරදි ක්රියාවක් නොවේ.
සෑම නරක ලොක්කෙක්ම, අසාධාරණ ප්රතිපත්තියක් හෝ කාර්යාල නාට්යයක්ම ප්රසිද්ධියට පත් කිරීමට හේතුවක් නොවේ. ඔබේ කනස්සල්ල පෞද්ගලික නම් - උසස්වීමක් හෝ රළු සගයෙකු පිළිබඳ එකඟ නොවීමක් වැනි - එය අභ්යන්තරව හසුරුවා ගැනීම වඩා හොඳය.
විස්ල්බ්ලෝ කිරීම යනු බරපතල නීතිමය හෝ සදාචාරාත්මක උල්ලංඝනයන් හෙළිදරව් කිරීම සඳහා මිස සේවා ස්ථාන ගැටුම් සමථයකට පත් කිරීම සඳහා නොවේ. ගැටලුව සැබෑ වැරදි වලට වඩා කාර්යාල දේශපාලනය පිළිබඳ නම්, ඒ වෙනුවට මානව සම්පත්, මැදිහත්වීම හෝ වෘත්තීය ආරවුල් විසඳීම හරහා එය හැසිරවීම සලකා බලන්න.
2. ඔබට ප්රමාණවත් සාක්ෂි නොමැත.
පැහැදිලි සාක්ෂි නොමැතිව අනවසරයෙන් තොරතුරු හෙළි කිරීම අවදානම් සහගතයි. වංචාවක් හෝ විෂමාචාරයක් සිදු වූ බවට ඔබ දැඩි ලෙස සැක කළත්, ඔබේ ප්රකාශ සනාථ කිරීමට ඔබට ස්ථිර සාක්ෂි අවශ්ය වේ. එය නොමැතිව, ඔබ ඔබේ විශ්වසනීයත්වයට හානි කිරීමේ අවදානමක් ඇත. තවද නඩුව ප්රසිද්ධියට පත් වුවහොත්, ඔබට අපහාස නඩුවකට පවා මුහුණ දිය හැකිය.
3. ඔබ අභ්යන්තර විසඳුම් ගවේෂණය කර නැත.
සමහර අවස්ථාවලදී, මානව සම්පත් හෝ නායකත්වය සමඟ සරල සංවාදයකින් බාහිර තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීමකින් තොරව ගැටළුව විසඳා ගත හැකිය. සමාගමට සදාචාරාත්මක ගැටළු වගකීමෙන් යුතුව විසඳා ගැනීමේ ඉතිහාසයක් තිබේ නම්, ඔබ පළමුව අභ්යන්තර නාලිකාවලට අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුය.
4. අවදානම් විභව බලපෑමට වඩා බරයි.
විස්ල්බ්ලෝ කිරීම වෘත්තීය අවසානයක් විය හැකි අතර චිත්තවේගීයව වියළී යයි. වරද හෙළිදරව් කිරීම වෙනසක් ඇති කිරීමට ඉඩක් නොමැති නම් - නැතහොත් ඔබට නීතිමය ආරක්ෂාවක් නොමැති පළිගැනීම් වලට මුහුණ දිය හැකි තත්වයක සිටී නම් - එය වටිනවාද යන්න ඔබ ප්රවේශමෙන් කිරා මැන බැලිය යුතුය.
සියල්ල එකතු කිරීම
විස්ල්බ්ලෝයිං ආරක්ෂණ පවතින්නේ හේතුවක් නිසා, නමුත් ඉතා සැබෑ අවදානම් සහ අභියෝග ඇතුළත් බව මතක තබා ගැනීම ද වැදගත් වේ. සියලු විකල්ප ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීමෙන්, ඔබ සහ ඔබේ පවුල සඳහා හොඳම තීරණය ගන්නා බව සහතික කළ හැකිය.
