ווהיסלעבלאָווינג איז אַ ערנסט באַשלוס וואָס קען האָבן גרויס קאַנסאַקווענסאַז ביידע פֿאַר די ווהיסלעבלאָווער און די אָרגאַניזאַציע וואָס זיי ויסשטעלן. אין זיין האַרץ, כוויסלעבלאָווינג ינוואַלווז ריפּאָרטינג אַנעטיקאַל, ומלעגאַל אָדער געפערלעך אַקטיוויטעטן אין אַ פירמע אָדער ינסטיטושאַן. כאָטש עס קען שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין האלטן ראָנגדוערז פאַראַנטוואָרטלעך, ניט יעדער פּראָבלעמאַטיש קאַמף וואָראַנטיז כוויסלעבלאָוינג. אין עטלעכע קאַסעס, עס זענען בעסער, ווייניקער ריזיקאַליש וועגן צו סאָלווע דעם אַרויסגעבן.
אויב איר זענט פייסינג אַן עטישע דילעמאַ אין אַרבעט און איר זענט נישט זיכער צי צו בלאָזן די פייַפן אָדער האַנדלען מיט די סיטואַציע אויף אן אנדער וועג, עס איז נוציק צו וויסן די וואונדער וואָס אָנווייַזן ווען איר זאָל און זאָל נישט נעמען קאַמף.
וואָס איז ווהיסטלעבלאָווינג?
ווהיסטלעבלאָווינג איז דער אַקט פון יקספּאָוזינג ומלעגאַל, אַנעטיקאַל אָדער געפערלעך אַקטיוויטעטן אין אַ פירמע, רעגירונג אַגענטור אָדער אָרגאַניזאַציע. עס אָפט ינוואַלווז ריפּאָרטינג שווינדל, זיכערקייַט ווייאַליישאַנז, פינאַנציעל מיסקאָנדוקט, אָדער אנדערע אומרעכט צו אַן אויטאָריטעט פיגור וואָס האט די מאַכט צו פאָרשן און נעמען קערעקטיוו קאַמף.
ווי אַדוואָקאַט Peter Katz דערקלערט, "א ווהיסטבלאָווער איז איינער וואס מעלדעט אומלעגאלע אקטיוויטעטן, ברענגענדיג אומלעגאלע פאר יושר. א ווהיסבלאָווער רעפארט סענסיטיווע אינפארמאציע פאר אן אויטאריזירטע באנעמער (עמעצער וואס האט די אויטאריטעט צו נעמען לעגאלע אקציעס). סיי פעדעראלע און סטעיט געזעצן צושטעלן ווהיסבלאבערס שוץ פון ווערן פייערד, דעמאטירט, אדער אנדערש דיסקרימינירט קעגן זייערע עמפּלויערס."
דער באַשלוס צו פייַפן איז קיינמאָל גרינג, ווייַל עס קען האָבן ערנסט פאַכמאַן און פערזענלעכע קאַנסאַקווענסאַז, וואָס מאכט עס קריטיש צו וועגן די ריסקס און פֿאַרשטיין דיין רעכט איידער איר נעמען קאַמף.
סיגנס איר זאָל ווהיסטלעבלאָו
לאָמיר אָנהייבן מיט ויספאָרשן עטלעכע פון די סיבות און סינעריאָוז ווו ווהיסטלעבלאָווינג מאכט די מערסט זינען:
1. די אַרויסגעבן פּאָוזיז אַ ערנסט ריזיקירן
אויב איר האָט וויטנאַסט ומלעגאַל אָדער אַנעטיקאַל נאַטור וואָס טרעטאַנז ציבור זיכערקייַט, ווייאַלייץ מענטשנרעכט, אָדער קען פאַרשאַפן באַטייטיק שאָדן, ווהיסלעבלאָווינג קען זיין די רעכט לויף פון קאַמף. פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ פירמע וויסנדיק סעלז דעפעקטיווע מעדיציניש דעוויסעס וואָס שטעלן לעבן אין ריזיקירן אָדער דאַמפּס טאַקסיק וויסט אין היגע וואַסער סאַפּלייז, ויסשטעלן די אַקשאַנז קען באַשיצן קאַונטלאַס מענטשן.
ווען די אַרויסגעבן ינוואַלווז היפּש שאָדן צו עמפּלוייז, קאָנסומערס אָדער דעם ציבור, גענומען אַ שטעלונג קען זיין די נייטיק ווייַטער שריט.
2. אינערלעכער רעפּאָרטינג האט ניט אַנדערש
איידער כוויסלעבלאָוינג ויסווייניק, איר זאָל שטענדיק פּרובירן צו האַלטן די אַרויסגעבן אין דער אָרגאַניזאַציע ערשטער. פילע קאָמפּאַניעס האָבן העסקעם דיפּאַרטמאַנץ, עטיקס האָטלינעס אָדער HR טימז ספּאַסיפיקלי צו שעפּן מיסקאַנדאַקט.
אָבער, אויב איר האָט רעפּאָרטעד דיין קאַנסערנז אינעווייניק און פירערשאַפט וויל צו נעמען קאַמף - אָדער ערגער, פרוווט צו דעקן עס - פונדרויסנדיק ווהיסטלעבלאָווינג קען זיין דיין בלויז אָפּציע. אויב די פירמע איז אַקטיוולי יגנאָרינג אָדער ענייבאַלינג די אומרעכט, דאָס קען זיין דיין בעסטער געוועט צו נעמען עס צו אַ רעגולאַטאָרי אַגענטור, וואַטשדאָג גרופּע אָדער געזעץ ענפאָרסמאַנט.
3. די געזעץ פּראַטעקץ איר
אין פילע ינדאַסטריז, ווהיסטבלאָווער פּראַטעקשאַנז עקסיסטירן צו באַשיצן עמפּלוייז פון ריטאַלייישאַן, אַרבעט אָנווער אָדער לעגאַל קאַמף. פֿאַר בייַשפּיל, אין די יו. צושטעלן פּראַטעקשאַנז פֿאַר די וואָס באַריכט פינאַנציעל שווינדל, סיקיוראַטיז ווייאַליישאַנז און רעגירונג קאָנטראַקט שווינדל.
איידער בלאָוינג די פייַפן, עס איז קריטיש צו פֿאַרשטיין דיין לעגאַל פּראַטעקשאַנז. אויב דיין פאָדערן איז גילטיק, דאַקיומענטאַד און באדעקט אונטער ווהיסטלעבלאָווער געזעצן, איר זענט מער מסתּמא צו זיין שילדיד פון באַקלאַש.
4. איר האָט שטאַרק עווידענסע
אַלאַגיישאַנז אַליין זענען נישט גענוג. צו זיין גענומען עמעס, ווהיסטבלאָווערס דאַרפֿן שווער זאָגן. אויב איר האָט ימיילז, פינאַנציעל רעקאָרדס, אַודיאָ רעקאָרדינגס, אָדער עדות עדות וואָס קלאר שטיצן דיין פאָדערן, איר וועט האָבן אַ פיל שטארקער פאַל ווען איר ברענגען דיין קאַנסערנז צו אויטאריטעטן.
אויב איר 'רע טראכטן וועגן ווהיסטלעבלאָווינג אָבער פעלן דירעקט זאָגן, באַטראַכטן קאַלעקטינג דאַקיומענטיישאַן קערפאַלי איידער איר מאַך פאָרויס. האַלטן אין מיינונג אַז יליגאַלי באקומען זאָגן (אַזאַ ווי סטאָלען דאָקומענטן אָדער געהיים רעקאָרדינג אין זיכער שטאַטן) קען שאַטן דיין פאַל אלא ווי העלפן עס.
סיגנס איר זאָל נישט ווהיסטלעבלאָו
נאָר ווייַל עפּעס נעגאַטיוו איז געשעעניש, טוט נישט מיינען ווהיסלעבלאָווינג איז אויטאָמאַטיש די לייזונג.
דאָ זענען עטלעכע וואונדער אַז איר זאָל מיסטאָמע באַטראַכטן אנדערע אָפּציעס:
1. די אַרויסגעבן איז אַ ווערקפּלייס פּאָלעמיק, ניט ראָנגדוינג
ניט יעדער שלעכט באַלעבאָס, ומיוישערדיק פּאָליטיק, אָדער אָפיס דראַמע איז אַ סיבה צו בלאָזן די פייַפן. אויב דיין דייַגע איז פּערזענלעך - אַזאַ ווי אַ ומהעסקעם איבער אַ העכערונג אָדער אַ גראָב מיטאַרבעטער - עס איז בעסער צו האַנדלען מיט עס ינעווייניק.
ווהיסטלעבלאָווינג איז בדעה פֿאַר יקספּאָוזינג ערנסט לעגאַל אָדער עטישע ווייאַליישאַנז, נישט סעטאַלינג ווערקפּלייס קאָנפליקט. אויב די אַרויסגעבן איז מער וועגן אָפיס פּאָליטיק ווי פאַקטיש אומרעכט, באַטראַכטן האַנדלינג עס דורך HR, מעדיאַטיאָן אָדער פאַכמאַן פּאָלעמיק האַכלאָטע אַנשטאָט.
2. איר פעלן גענוג עווידענסע
ווהיסלעבלאָווינג אָן קלאָר דערווייַז איז ריזיקאַליש. אפילו אויב איר שטארק כאָשעד שווינדל אָדער מיסקאָנדוקט, איר דאַרפֿן באַטאָנען זאָגן צו שטיצן דיין קליימז. אָן עס, איר ריזיקירן דאַמידזשינג דיין קרעדיביליטי. און אויב דער פאַל איז עפנטלעך, איר קען אפילו באַקומען אַ באַשמוצונג פּראָצעס.
3. איר האָט ניט ויספאָרשן ינערלעך סאַלושאַנז
אין עטלעכע קאַסעס, אַ פּשוט שמועס מיט HR אָדער פירערשאַפט קענען סאָלווע די אַרויסגעבן אָן די נויט פֿאַר פונדרויסנדיק ווהיסטלעבלאָווינג. אויב די פירמע האט אַ געשיכטע פון ריספּאַנסאַבלי אַדרעסינג עטישע קאַנסערנז, איר זאָל ערשטער געבן ינערלעך טשאַנאַלז.
4. די ריסקס אַוטוויי די פּאָטענציעל פּראַל
ווהיסטלעבלאָווינג קענען זיין קאַריערע-סאָף און ימאָושנאַלי דריינינג. אויב די ויסשטעלן פון די אומרעכט איז אַנלייקלי צו פירן צו ענדערונג - אָדער אויב איר זענט אין אַ סיטואַציע ווו איר קען באַקומען ריטאַלייישאַן מיט קליין לעגאַל שוץ - איר דאַרפֿן צו קערפאַלי אָפּקלייַבן צי עס איז ווערט עס.
לייג עס אַרויף
ווהיסטלעבלאָווינג פּראַטעקשאַנז עקסיסטירן פֿאַר אַ סיבה, אָבער עס איז אויך וויכטיק צו געדענקען אַז עס זענען זייער פאַקטיש ריסקס און טשאַלאַנדזשיז ינוואַלווד. דורך קערפאַלי באַטראַכטן אַלע אָפּציעס, איר קענען ענשור אַז איר מאַכן די בעסטער באַשלוס פֿאַר איר און דיין משפּחה.
