کله باید او کله باید شکنجه ونه کړئ؟

د معلوماتو افشا کول یوه جدي پریکړه ده چې کولی شي د معلوماتو افشا کونکي او هغه سازمان دواړو لپاره لویې پایلې ولري چې دوی یې افشا کوي. په خپل اصل کې، د معلوماتو افشا کول د شرکت یا ادارې دننه د غیر اخلاقي، غیرقانوني یا خطرناکو فعالیتونو راپور ورکول شامل دي. پداسې حال کې چې دا کولی شي د غلطو کسانو د حساب ورکولو کې مهم رول ولوبوي، هر مشکوک عمل د معلوماتو افشا کولو ته اړتیا نلري. په ځینو مواردو کې، د مسلې د حل لپاره غوره او لږ خطرناکې لارې شتون لري.

که تاسو په کار کې له اخلاقي معضلې سره مخ یاست او ډاډه نه یاست چې ایا سیستی ووهئ یا وضعیت په بل ډول اداره کړئ، نو دا ګټوره ده چې هغه نښې وپیژنئ چې ښیي کله باید اقدام وکړئ او کله باید اقدام ونه کړئ.

ویسل بلوینګ څه شی دی؟

د افشا کولو عمل د شرکت، دولتي ادارې یا سازمان دننه د غیرقانوني، غیر اخلاقي یا خطرناکو فعالیتونو افشا کول دي. پدې کې ډیری وختونه د درغلیو، خوندیتوب سرغړونو، مالي ناوړه چلند، یا نورو غلطو کړنو راپور ورکول شامل دي چې د چارواکو هغه مشر ته ورکول کیږي چې د تحقیق کولو او اصلاحي اقدام کولو واک لري.

لکه څنګه چې وکیل پیټر کاټز تشریح کوي"یو افشاګر هغه څوک دی چې د غیرقانوني فعالیتونو راپور ورکوي، چې ظالمان عدالت ته راولي. یو افشاګر حساس معلومات یو مجاز ترلاسه کونکي ته راپور ورکوي (هغه څوک چې د قانوني اقدام کولو واک لري). فدرالي او ایالتي قوانین دواړه افشاګرانو ته د دوی د کارګمارونکو لخوا د ګوښه کیدو، تنزیل کیدو یا بل ډول تبعیض څخه ساتنه چمتو کوي."

د خبر ورکولو پریکړه هیڅکله اسانه نه ده، ځکه چې دا کولی شي جدي مسلکي او شخصي پایلې ولري، نو دا خورا مهمه ده چې د اقدام کولو دمخه خطرونه وزن کړئ او خپل حقونه وپیژنئ.

هغه نښې چې تاسو یې باید ووایی

راځئ چې د ځینو هغو عواملو او سناریوګانو په سپړلو سره پیل وکړو چې پکې افشاګري خورا معنی لري:

۱. دا مسله یو جدي خطر رامنځته کوي

که تاسو داسې غیرقانوني یا غیر اخلاقي چلند لیدلی وي چې عامه خوندیتوب ګواښي، بشري حقونه تر پښو لاندې کوي، یا د پام وړ زیان رسولی شي، نو د معلوماتو افشا کول ممکن د عمل سمه لاره وي. د مثال په توګه، که چیرې یو شرکت په پوهه سره عیب لرونکي طبي وسایل وپلوري چې ژوند په خطر کې اچوي یا زهرجن کثافات په محلي اوبو رسولو کې اچوي، د دې کړنو افشا کول کولی شي بې شمیره خلک خوندي کړي.

کله چې مسله کارمندانو، مصرف کونکو، یا عامو خلکو ته د پام وړ زیان رسوي، نو دریځ نیول ممکن بل اړین ګام وي.

۲. داخلي راپور ورکول ناکام شوي دي

مخکې له دې چې بهرنۍ خبرتیا ورکړئ، تاسو باید تل هڅه وکړئ چې لومړی په سازمان کې ستونزه حل کړئ. ډیری شرکتونه د اطاعت څانګې، د اخلاقو تلیفونونه، یا د بشري سرچینو ټیمونه لري چې په ځانګړي ډول د ناوړه چلند اداره کولو لپاره دي.

خو، که تاسو په داخلي توګه خپلې اندیښنې راپور کړې وي او مشرتابه د اقدام کولو څخه انکار کوي - یا بدتر، هڅه کوي چې دا پټ کړي - بهرنۍ افشا کول ممکن ستاسو یوازینۍ انتخاب وي. که چیرې شرکت په فعاله توګه د غلط کار څخه سترګې پټوي یا یې فعالوي، نو دا ممکن د تنظیم کونکي ادارې، څارونکي ډلې، یا قانون پلي کونکو ته لیږدول ستاسو غوره شرط وي.

۳. قانون ستاسو ساتنه کوي

په ډیری صنعتونو کې، د معلوماتو د افشا کونکي محافظت شتون لري ترڅو کارمندان د غچ اخیستنې، دندې له لاسه ورکولو، یا قانوني اقدام څخه خوندي کړي. د مثال په توګه، په متحده ایالاتو کې، د ډوډ-فرانک قانون، سربینز-اکسلني قانون، او د غلطو ادعاوو قانون په څیر قوانین. محافظتونه چمتو کړئ د هغو کسانو لپاره چې د مالي درغلۍ، د تضمیناتو سرغړونې، او د حکومتي قراردادونو درغلۍ راپور ورکوي.

د خبر ورکولو دمخه، دا مهمه ده چې خپل قانوني خوندیتوبونه وپیژنئ. که ستاسو ادعا معتبره وي، مستند وي، او د خبر ورکوونکو قوانینو لاندې پوښل شوې وي، نو تاسو ډیر احتمال لرئ چې د غبرګون څخه خوندي شئ.

۴. تاسو قوي شواهد لرئ

یوازې تورونه کافي نه دي. د جدي نیولو لپاره، افشا کوونکي سختو شواهدو ته اړتیا لري. که تاسو بریښنالیکونه، مالي ریکارډونه، آډیو ریکارډونه، یا د شاهدانو شهادتونه لرئ چې ستاسو د ادعا په روښانه توګه ملاتړ کوي، نو تاسو به د خپلو اندیښنو چارواکو ته د رسولو په وخت کې خورا قوي قضیه ولرئ.

که تاسو د افشا کولو په اړه فکر کوئ مګر مستقیم شواهد نلرئ، نو د پرمختګ دمخه په احتیاط سره اسناد راټول کړئ. په یاد ولرئ چې په غیرقانوني ډول ترلاسه شوي شواهد (لکه غلا شوي اسناد یا په ځینو ایالتونو کې پټ ریکارډونه) کولی شي ستاسو قضیې ته د مرستې پرځای زیان ورسوي.

هغه نښې چې تاسو یې باید ونه وایاست

یوازې د دې لپاره چې یو څه منفي پیښیږي، پدې معنی ندي چې افشا کول په اتوماتيک ډول حل دی.

دلته ځینې نښې دي چې تاسو باید شاید نور انتخابونه په پام کې ونیسئ:

۱. موضوع د کار ځای شخړه ده، نه غلط کار کول

هر بد مشر، غیر عادلانه پالیسي، یا د دفتر ډرامه د خبرتیا ورکولو دلیل نه دی. که ستاسو اندیښنه شخصي وي - لکه د ترفیع په اړه اختلاف یا یو بې ادبه همکار - نو غوره ده چې دا په داخلي توګه اداره کړئ.

د افشا کولو موخه د جدي قانوني یا اخلاقي سرغړونو افشا کول دي، نه د کار ځای شخړو حل کول. که چیرې مسله د اصلي غلط کار کولو په پرتله د دفتر سیاست په اړه ډیره وي، نو پرځای یې د HR، منځګړیتوب، یا مسلکي شخړو حل له لارې اداره کول په پام کې ونیسئ.

۲. تاسو کافي شواهد نلرئ

د واضح ثبوت پرته د افشا کولو خطر خطرناک دی. حتی که تاسو په کلکه د درغلۍ یا ناوړه چلند شک لرئ، تاسو د خپلو ادعاوو د ملاتړ لپاره مشخص شواهدو ته اړتیا لرئ. پرته له دې، تاسو د خپل اعتبار د زیان رسولو خطر لرئ. او که قضیه عامه شي، تاسو حتی د بدنامۍ دعوی سره مخ کیدی شئ.

۳. تاسو داخلي حلونه نه دي سپړلي

په ځینو مواردو کې، د بشري سرچینو یا مشرتابه سره ساده خبرې اترې کولی شي ستونزه د بهرني خبرتیا اړتیا پرته حل کړي. که چیرې شرکت د اخلاقي اندیښنو په مسؤلیت سره د حل کولو تاریخ ولري، نو تاسو باید لومړی داخلي چینلونو ته یو چانس ورکړئ.

۴. خطرونه د احتمالي اغیزو څخه ډیر دي

د خبرونو خپرول د کار پای ته رسولی شي او احساساتي ضایع کول. که چیرې د غلط کار افشا کول د بدلون لامل نه شي - یا که تاسو په داسې حالت کې یاست چې تاسو ممکن د لږ قانوني خوندیتوب سره د غچ اخیستنې سره مخ شئ - نو تاسو اړتیا لرئ چې په احتیاط سره وزن وکړئ چې ایا دا د دې ارزښت لري.

دا ټول اضافه کول

د افشا کولو محافظتونه د یو دلیل لپاره شتون لري، مګر دا هم مهمه ده چې په یاد ولرئ چې خورا ریښتیني خطرونه او ننګونې پکې شاملې دي. د ټولو انتخابونو په دقت سره په پام کې نیولو سره، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ځان او خپلې کورنۍ لپاره غوره پریکړه کوئ.